2010-01-05
2009年，省委党史研究室认真贯彻落实“作风建设年”活动有关文件精神，以求真务实的工作作风，建立健全防范措施和制度，切实加强全室的党风廉政建设和反腐倡廉工作。 一是建立作风建设责任机制。坚持“一把手”对职责范围内的作风建设负总责，分管领导负直接领导责任，将党风建设和反腐倡廉工作纳入年度目标管理考核工作内容，并与各部室负责人签订目标责任书，作为年终考核的重要依据，要求每月对各部室工作作风、效能进行讲评，全面落实作风建设各项工作。 二是完善作风建设教育机制。对全体干部职工坚持正面教育为主。深入宣传中央、省委关于作风建设年和反腐倡廉工作方针、政策，深入学习《中国共产党纪律处分条例(试行)》等党纪政纪条规和法律法规，不断增强党员干部遵纪守法的自觉性。认真落实“作风建设年”活动有关要求，组织党员干部对照党纪政纪条规进行自查整改。 三是完善作风建设成果运用机制。把作风建设活动及考核情况与干部的培养、选拔、管理相结合，坚持用好的作风选作风好的人。针对作风建设存在的突出问题，进一步完善管理体制，如书籍出版实行统一归口管理制度，汽车行程实行全程登记制度，专项财务开支项目必须由纪检人员签字的制度，努力做到从源头预防腐败现象的滋生。省纪委作风建设年<<工作简报>>近期对党史研究室推进“作风建设年”活动进行了报道。 (倪平汶) |
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